Kortversjonen
- Vestby kommune søker fem nye fagarbeidere til en avlastningsenhet. Stillingene utgjør til sammen litt over 66 prosent
- Ifølge en ny rapport ønsker over 30.000 arbeidstagere å øke stillingsprosenten sin hvert år; 20 prosent av norske arbeidstagere jobber deltid
- Leder ved Fagforbundet i Vestby kommune, Christoffer Jensen, advarer om at små deltidsstillinger er utfordrende
- Arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna mener det er sløsing med ressurser å ha folk i deltidsstillinger
Vestby kommune leter etter fem nye fagarbeidere til en avlastningsenhet. Til sammen utgjør disse stillingene litt over 66 prosent.
- Tre stillinger på 14,08 prosent hver
- En stilling på 13,15 prosent
- Og en stilling som hvilende nattevakt på 11,27 prosent
Dette er noen eksempler på mange deltidsstillinger i Norge.
20 prosent jobber deltid
En ny rapport viser at over 30.000 arbeidstagere hvert år ønsker å øke stillingsprosenten sin.
På oppdrag fra Arbeids- og inkluderingsdepartementet har Oslo Economics funnet at 20 prosent av alle arbeidstagere i Norge jobber deltid.
– Det er uutholdelig i lengden å ha så mange små deltidsstillinger. Man må bli flinkere på å se driften under en større helhet og unngå disse stillingene, sier Christoffer Jensen.
Han er leder ved Fagforbundet i Vestby kommune.
Leder ved Fagforbundet i Vestby
Slike små stillinger er krevende for den ansatte, men Jensen mener det også får konsekvenser for helsehjelpen de skal gi.
– De vil jo aldri kunne opparbeide seg tilstrekkelig kompetanse for å gjøre den best mulige jobben, sier Jensen.
Mest behov kveld og helg
Rådmann Sjur Authen i Vestby, forklarer at de små stillingsprosentene skyldes tjenestens behov og turnus med arbeid hver tredje helg.
De aktuelle stillingene har en brukergruppene som er i barnehage og skole på dagtid. Derfor er det mest behov på kveld og i helgene.
– Bemanning må justeres etter dette, og fokuset er å sikre forsvarlig drift og bærekraftige tjenester, sier Authen.
Kommunen jobber kontinuerlig med å utvide til heltidsstillinger for de som ønsker det. De jobber også med å få plass flere stillinger med høyere prosent.
– På dette tjenestestedet har for eksempel fire ansatte i deltid over de siste årene fått økt stillingsprosenter fra 20–30 til 50–90, sier Authen.
Ansatte som jobber deltid, blir også prioritert til andre stillinger som de er kvalifisert til.
– Sløser med folk og ressurser
I fjor ble det innført nye lover som sier at heltid skal være normen. I tillegg fikk deltidsansatte fortrinnsrett til hele stillinger.
Denne lovendringen har bidratt til mer bevissthet rundt deltidsansatte, ifølge rapporten.
– Vi sløser med folk og ressurser når noen går ufrivillig deltid. Jeg mener at arbeidsgiverne må sørge for flere heltidsstillinger, sier arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna.
Brenna erkjenner at det er utstrakt bruk av deltidsstillinger, spesielt innen helse og omsorg.
– Vårt mål er at heltid skal være utgangspunktet og at deltidsansettelse skal begrunnes, sier Brenna.
Arbeids- og inkluderingsminister
Helsetjenesten i Norge mangler helsepersonell, både på sykehusene og i kommunene.
Behovet kommer bare til å øke, etter hvert som befolkningen blir eldre.
En av løsningene som er foreslått, er å få flere faggrupper inn i helsetjenesten. Som helsefagarbeidere.
Les også: Ny helserapport: – Vi må gjøre mye selv for å ha et godt liv
I en tidligere versjon av denne saken stod det under oppsummeringen i «kortversjonen» at arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna mener det er «løsning» med ressurser å ha folk i deltidsstillinger. Det riktige er at Brenna mener det er «sløsing» mer ressursene. Feilen ble rettet 25.03.2024 kl. 13:56.