Du kan be sjefen om å pynte allergivennlig

Jula er høytid for vakre farger og gode lukter. For mange er det vel så viktig å pynte kontoret som hjemme.

Men juletrær, lys og blomster kan være en plage for kolleger med allergi.

I en undersøkelse fra 2017 svarer nær 700.000 nordmenn at de har julerelatert allergi .

Pen, men plagsom

– Vi blir kontaktet av mange som har utfordringer med dette på arbeidsplassen, sier Anna Bistrup. Hun er seniorrådgiver i Norges astma og allergiforbund.

Spesielt julestjerna kan føre til plager hos de med allergi.

– Den kan gi rennende og kløende øyne og nese. Noen får kraftige hosteanfall av irriterte slimhinner, sier Bistrup.

Et juletre kan også gi allergi. Trær har ofte med seg muggsopp og pollen. Nålene slipper ut irriterende avgasser. Også os fra stearinlys kan irritere.

I stedet kan du bruke plasttre og batteridrevne lys.

Dette er alternativene

Hvis du vil pynte kontoret uten at det går utover kollegenes helse, finnes det alternativer.

Bistrup foreslår luktfrie, men julete, planter som:

• Julerose
• Rød orkidé
• Asalea
• Alpefiol
• Ardisia
• Julekaktus

– Det er lurt med en positiv tilnærming. Forklar problemet på en hyggelig måte, sier Bistrup.

Ber arbeidsgiver ta ansvar

Noen lever med plagene for å ikke ødelegge julestemninga.

– Folk vegrer seg ofte for å si ifra. De ønsker ikke å være den som skaper problemer, sier Bistrup.

Hun mener arbeidsgivere bør kjenne til problemet med allergi og julepynt.

– De bør være bevisst på dette. Den ansatte bør slippe å være den som sier ifra.

• Les: Trendy julerose kan påvirke hjertet

NRK har snakket med NHO, Spekter og Virke. Ingen av dem har hatt noe fokus på problemstillingen.

– Vi regner med at dette blir håndtert av HMS-arbeidet på arbeidsplassene, sier Ingvild Dahl Dørnes i Spekter.

Vis til loven

Arbeidstilsynet sier loven legger ansvaret på arbeidsgiver.

Birgit Espejord Jensen i tilsynet sier paragrafen også omfatter forhold som fører til allergi.

– Utsettes du for allergener som gir deg fysiske plager, må du ta dette opp med arbeidsgiver, sier Espejord.

Du kan også ta det opp via verneombud eller fagforening.

– Loven skal sikre at du ikke utsettes for skadelig påvirkning. Det er arbeidsgiver som gjennom en risikovurdering skal sørge for dette, sier hun.

• Les: Nær 660.000  plages av allergier i jula