Jobbekspertene: «En ansatt har stråleallergi. Hvor langt plikter vi å tilrettelegge?»

En ansatt krever tilrettelegging for stråleallergi. Arbeidsgiver lurer på hvor langt de plikter seg til å tilpasse arbeidssituasjonen.

Vi har en ansatt hos oss har vært sykmeldt en stund. I dialogmøte fikk vi vite at sykefraværet skyldes stråleallergi. Etter hva vi forstår innebærer dette at man er sensitiv/allergisk mot stråling fra mobiltelefoner, internettmodem, m.v. Den ansatte sier at hun kan komme tilbake på jobb, men stiller som vilkår at det må foretas omfattende tilretteleggingstiltak på arbeidsplassen. Herunder stiller den ansatte krav om at hun ikke kan ta telefonen, og at hun ikke kan være i nærheten av modem og annet internettbasert elektronisk utstyr. Den ansatte krever også å ha hjemmekontor som fast løsning. Den ansatte har stilling som rådgiver. Vi klarer ikke å imøtekomme den ansatte krav, uten at dette vil påføre oss uforholdsmessige store kostnader. Vi ser heller ikke hvordan den ansatte kan inneha andre stillinger hos oss, da alle ansatte hos oss bruker telefon og internett i sine arbeidsoppgaver. Hvor langt plikter vi å gå her?